Le Service exclusif pour futurs et nouveaux parents dans votre entreprise

Les 1000 premiers jours de la vie d’un bébé, allant de la conception jusqu’à ses deux ans, sont essentiels pour son développement et influencent sa santé et son bien-être tout au long de sa vie. C’est durant cette période que se forment les bases du cerveau, du système immunitaire et de nombreux autres systèmes vitaux.

Mais ces 1000 jours ne concernent pas uniquement la mère. Dès la conception, l’implication du père joue également un rôle clé dans le bien-être de la mère et de l’enfant. Le soutien émotionnel, la participation active aux responsabilités et le soutien pratique peuvent avoir un impact direct sur la santé physique et mentale de la mère, tout comme sur le développement du bébé.

Durant les 270 premiers jours de cette période, de nombreuses femmes enceintes continuent de travailler. Il devient alors crucial de créer un environnement de travail qui favorise le bien-être maternel tout en soutenant le rôle des futurs pères. Ce soutien est essentiel pour garantir un développement sain du fœtus et offrir à la mère les meilleures conditions pour vivre cette expérience de manière positive.

Le programme CARE 1000 DAYS de Mazalé Solutions se positionne comme un pilier fondamental pour accompagner les futures mamans et leurs partenaires tout au long de cette période critique. Ce programme vise à offrir un soutien complet pour améliorer la qualité de vie des collaborateurs pendant cette étape de transition et à sensibiliser les entreprises à l’importance de soutenir à la fois la mère et le père, dans un environnement de travail respectueux de cette nouvelle réalité.

Le Programme CARE 1000 DAYS

Écoute Active : Nous offrons un espace d'écoute active pour comprendre les besoins et préoccupations individuelles de chaque collaborateurs futurs parents.
Soutien Professionnel : Nous adaptons le cadre professionnel pour répondre aux besoins spécifiques, garantissant une transition harmonieuse tout en maintenant la performance au travail.
Ateliers Informatifs : Des ateliers mensuels abordent des sujets essentiels tels que la préparation à la naissance, la gestion du congé de maternité et de naissance, les stratégies d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Orientation vers les Ressources : Nous orientons vos collaborateurs parents vers des ressources spécialisées, garantissant un suivi médical adéquat et des conseils pertinents pour un "devenir parent" épanouissant

Ateliers inclus dans le programme : Le parcours des 1000 premiers jours :

Grossesse et projet de naissance : Préparer les futurs parents à la grossesse et à la création d'un projet de naissance.
Ma grossesse au travail : Guider les salariées sur la communication avec leur employeur pendant la grossesse.
Suivi pré et post natal : Fournir des conseils pour le suivi médical avant et après la naissance.
Ce qui vous attend : Explorer les attentes et les changements à venir dans la vie des parents.
Les rôles des papas et co-parents : Aborder la collaboration entre les parents dans le soutien mutuel.
Découvrir son enfant : Explorer les différentes étapes du développement de l'enfant. (lien d'attachement)
Congé de maternité, naissance : Informer sur les droits et les aspects pratiques du congé de maternité et de naissance
Soins et attachements : Guider sur les soins et la création d'attachements sains.
Le post-partum : Préparer les parents aux défis post-partum et à la gestion du bien-être mental.
Partir et revenir du congé maternité/naissance : Faciliter la transition entre le congé maternité et le retour au travail.
Wonder parents vs Wonder Salariés : Les objectifs clés incluent la compréhension des pressions actuelles, l'identification des ressources disponibles, l'apprentissage de stratégies d'équilibre, la réduction du stress, et la création d'un espace d'échange pour partager expériences et conseils.

"La société à besoin de parents heureux"