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Services aux entreprises.

Les ateliers pour parents  et les ateliers pour la ligne Rh et managers.
 

Notre objectif est d'accompagner en priorité les employés  parents sur les 1000 premiers jours de la vie de leur enfant.

Nous visons à les soutenir dans la recherche d'un équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle, car c'est au cours de cette période de profonds changements que la base d'un équilibre durable peut être solidement établie.

Parallèlement, nous fournissons un accompagnement continu aux parents au-delà de cette phase critique, afin de les aider à harmoniser leur vie personnelle et familiale, prévenant ainsi tout risque d'épuisement.

C'est un magnifique cadeau de naissance.

Les 11 différents thèmes d'ateliers parents :

• Vos droits, législation belge (incluant PMA et adoption)

• Les 1000 premiers jours de vie de votre bébé

• Grossesse et travail

• Alimentation de la femme enceinte

• Alimentation et besoins du nourrisson

• Le congé maternité n'est pas une période de vacances

• Le rôle des co-parents

• Le post-partum

• Préparer son retour au travail

• Soutien au 5e trimestre

• Wonder parent/Wonder salarié

Ateliers "Parentalité en entreprise" pour Managers et RH :

 

Le but est de sensibiliser les managers ainsi que le personnel RH au management pré et postnatal et de proposer des pistes de solutions quant aux problématiques spécifiques de chaque entreprise. 6 ateliers sont proposés également.

Voici les différents thèmes d'ateliers :

• Qu'est-ce que la parentalité en entreprise ?

• Législation belge : droits et devoirs de l'entreprise

• Sensibilisation au management pré et postnatal

• Entreprise "parent friendly" : le guide des bonnes pratiques

• Aider vos collaborateurs parents à combiner travail et vie de famille

• Parentalité et Performance

Les services de consultance Analyse et ou création de votre politique parentale.

Pourquoi Créer une Politique Parentale au Sein de Votre Entreprise ?

Mettre en place une politique parentale au sein de votre entreprise présente de nombreux avantages.

Elle offre aux employés une structure claire pour gérer leurs responsabilités parentales sans devoir constamment chercher des informations dans différents services.

Une telle politique rassure et valorise ce que votre entreprise fait déjà pour accompagner les parents.

Elle favorise un environnement de travail inclusif, améliore la satisfaction et la fidélité des employés, et contribue à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

En soutenant les parents, votre entreprise montre son engagement envers le bien-être de ses employés, ce qui peut également renforcer son attractivité en tant qu'employeur.

Ce service comprend :

1.    Définir les objectifs de l'audit

2.    Recueillir les données

3.    Analyser les données

4.    Élaborer des recommandations

5.    Planifier la mise en œuvre

6.    Mettre en œuvre les recommandations

7.    Évaluer les résultats

Les services de Coaching.

Faire appel à un coach externe peut aider à exprimer les difficultés liées à la parentalité, que ce soit en cas de deuil, de fausse couche, de burnout parental ou professionnel (pour reconnaître les signes de surmenage).

Le coaching managérial peut également accompagner tout responsable d'équipe confronté à ces problématiques de gestion d'individus parents, offrant ainsi un soutien précieux pour une gestion humaine et efficace.

• Coaching de la ligne managériale.

• Coaching des salariés parents.

• Coaching " Prévention burnout parental" : 8 séances en groupe (1h30).

Siège d'allaitement.

Non, une maman ne vient pas avec son bébé sur son lieu de travail, mais elle peut continuer à tirer son lait pour le donner à son bébé une fois rentrée à la maison.

L'OMS recommande l'allaitement maternel jusqu'à 6 mois, et pourtant, les mères reviennent souvent au travail après seulement 3 mois.

Avez-vous pensé à cette question en entreprise ?

Le retour au travail peut être difficile pour les jeunes mères qui allaitent, et trouver un endroit privé pour tirer leur lait peut être un véritable défi.

C'est pourquoi nous avons conçu un siège d'allaitement confortable et pratique pour les lieux de travail, pe

 

Grâce à notre siège d'allaitement, fini les pauses pour aller tirer son lait dans les toilettes ou dans l'espace de repos commun.

Notre solution offre à l'entreprise une image positive en étant à l'écoute des besoins des jeunes mères et en offrant un espace adapté pour prolonger l'allaitement en toute sérénité.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour une solution respectueuse de vos salariées

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